{"id":1545,"date":"2018-07-21T15:03:36","date_gmt":"2018-07-21T12:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/financer.ro\/?page_id=1545"},"modified":"2024-05-10T13:03:18","modified_gmt":"2024-05-10T10:03:18","slug":"cum-sa-iti-negociezi-salariul","status":"publish","type":"how_to","link":"https:\/\/financer.ro\/finante-personale\/articole\/cum-sa-iti-negociezi-salariul\/","title":{"rendered":"Ghid negociere salariu"},"content":{"rendered":"\n

Urmeaz\u0103 s\u0103 ai o \u0219edin\u021b\u0103 cu managerul direct \u0219i nu \u0219tii cum s\u0103 aduci \u00een discu\u021bie negocierea salariului? Ai emo\u021bii la simplul g\u00e2nd de a cere mai mul\u021bi bani?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Stai f\u0103r\u0103 grij\u0103, nu e\u0219ti singurul. Cine zice c\u0103 a mers la o negociere de salariu \u0219i nu avut c\u00e2t de c\u00e2t emo\u021bii, minte.<\/p>\n\n\n\n

Din fericire pentru tine, am creat acest ghid care credem c\u0103 te va ajuta s\u0103 te duci la respectiva \u00eent\u00e2lnire ceva mai bine preg\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n

A\u0219adar, cite\u0219te \u00een continuare articolul pentru a afla mai multe despre cum s\u0103 direc\u021bionezi discu\u021bia atunci c\u00e2nd trebuie sau vrei s\u0103 \u00ee\u021bi negociezi salariul.<\/p>\n\n\n

<\/div>

Sfaturi de \u00eenceput<\/h3>

\u00cen primul r\u00e2nd, trebuie s\u0103 ai \u00een minte faptul c\u0103 atunci c\u00e2nd are loc o negociere salariu, atitudinea ta ar trebui s\u0103 fie una pozitiv\u0103, s\u0103 \u0219tii exact care sunt punctele tale forte, dar \u0219i cele la care nu te descurci prea bine.<\/p>\n

Totodat\u0103, este extrem de important s\u0103 cuno\u0219ti exact motivul pentru care managerul t\u0103u este dependent de serviciile oferite de tine.<\/p>\n

\u0218i nu discut\u0103m aici doar despre aptitudinile tale, acele hard skills, cum ar fi st\u0103p\u00e2nirea unor programe PC, a unei limbi str\u0103ine sau a vreunei legisla\u021bii extrem de importante.<\/p>\n

Ci \u0219i despre ce ai tu de oferit ca persoan\u0103, ca individ. De la bun\u0103stare general\u0103 a colegilor, la lucru excelent \u00een echip\u0103 \u0219i alte atuuri asem\u0103n\u0103toare.<\/p>\n

Pune-\u021bi toate aceste punce pe o foaie de h\u00e2rtie, pentru a le avea \u00eentotdeauna \u00een fa\u021b\u0103.<\/p><\/div>\n\n\n

Nu trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi fie ru\u0219ine s\u0103 negociezi salariul<\/h2>\n\n\n\n

\u0218tim c\u0103 simpla idee de a sta \u00een fa\u021ba managerului \u0219i a solicita o m\u0103rire de salariu poate p\u0103rea, pentru mul\u021bi, o experien\u021b\u0103 \u00eensp\u0103im\u00e2nt\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n

Dar absolut orice angajator se a\u0219teapt\u0103 ca, mai devreme sau mai t\u00e2rziu, persoanele care lucreaz\u0103 pentru el s\u0103 vrea s\u0103 primeasc\u0103 mai mul\u021bi bani.<\/p>\n\n\n\n

\u0218i este \u0219i normal: lucruri care la \u00eenceput \u00ee\u021bi luau o jum\u0103tate de zi, acum le faci \u00eentr-o or\u0103, a\u0219a c\u0103 ai mai multe atribu\u021bii cu care \u00ee\u021bi completezi restul timpului. <\/p>\n\n\n\n

Cu alte cuvinte, valoarea muncii prestate a crescut. \u00cen consecin\u021b\u0103, este \u0219i normal ca venitul s\u0103 \u00ee\u021bi creasc\u0103, nu?<\/p>\n\n\n\n

Haide s\u0103 facem un exerci\u021biu de imagina\u021bie<\/h3>\n\n\n\n

S\u0103 spunem c\u0103 dup\u0103 o negociere salariu, reu\u0219e\u0219ti s\u0103 \u00ee\u021bi m\u0103re\u0219ti leafa lunar\u0103 cu 100 lei.<\/p>\n\n\n\n

Asta ar \u00eensemna c\u0103, \u00een decursul a 12 luni de la negociere, vei fi c\u00e2\u0219tigat 1200 lei. Nu pare mult, nu? Dar ia uit\u0103-te pu\u021bin mai jos.<\/p>\n\n\n\n

\u021ain\u00e2nd cont c\u0103 rom\u00e2nii muncesc, \u00een medie, cam 40 de ani p\u00e2n\u0103 s\u0103 se pensioneze, vei fi c\u00e2\u0219tigat, per total, 48.000 lei, cam 10.000 dolari, \u00een toat\u0103 activitatea ta profesional\u0103, \u00een plus. <\/p>\n\n\n\n

Iar aici nici nu mai lu\u0103m \u00een calcul acea eventual\u0103 dob\u00e2nda compus\u0103<\/a> pe care aceste fonduri o pot genera din realizarea de diverse plasamente<\/a> sau investi\u021bii<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Totul datorit\u0103 acelei sute de lei \u00een plus pe care i-ai ob\u021binut la negocierea salariului.\u00a0<\/p>\n\n\n

<\/div>

Cu toate c\u0103 exerci\u021biul este unul pur teoretic, principiul pe care se bazeaz\u0103 este unul real: dac\u0103 nu cerem s\u0103 primim venituri lunare mai mari, doar noi vom avea de pierdut. \u0218i vom pierde mult!<\/p><\/div>\n\n\n

Tu e\u0219ti cel care trebuie s\u0103 cear\u0103 o negociere m\u0103rire salariu<\/h2>\n\n\n\n

Mul\u021bi dintre noi ne vedem \u0219efii ca pe ni\u0219te balauri sau vipere cu corn care se g\u00e2ndesc doar la ei \u0219i la bun\u0103starea noastr\u0103 deloc. Altfel, de ce nu ne-au oferit mai mul\u021bi bani p\u00e2n\u0103 acum?<\/p>\n\n\n\n

Ei bine, dac\u0103 noi nu am cerut, expres, un salariu mai mare, ei de unde s\u0103 \u0219tie c\u0103 ne dorim asta?<\/p>\n\n\n\n

Poate ei consider\u0103 c\u0103 suntem mul\u021bumi\u021bi de actualul angajament. Sau poate cred c\u0103 \u00eenc\u0103 mai avem de \u00eenv\u0103\u021bat \u0219i c\u0103, dup\u0103 ce o s\u0103 st\u0103p\u00e2nim mai bine domeniul, ne vom duce s\u0103 le cerem o m\u0103rire sau m\u0103car o prim\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ori dac\u0103 noi nu solicit\u0103m mai mul\u021bi bani, \u0219eful nu are de unde \u0219tii c\u0103 asta ne-ar face bucuro\u0219i, ori c\u0103 asta ne dorim.<\/p>\n\n\n\n

A\u0219adar, vrei s\u0103 \u0219tii cum negociezi salariul?<\/em> Cer\u00e2nd asta dac\u0103 vezi c\u0103 dup\u0103 un an sau doi de la angajare nu se ini\u021biaz\u0103 nicio discu\u021bie \u00een acest sens.<\/p>\n\n\n\n

Cunoa\u0219te-\u021bi alternativele<\/h2>\n\n\n\n

De preferat ar fi ca, \u00eenainte de a intra \u00eentr-o negociere salariu, s\u0103 ai m\u0103car o alternativ\u0103 la care s\u0103 apelezi, \u00een cazul \u00een care discu\u021biile nu \u00ee\u0219i ating obiectivul.<\/p>\n\n\n\n

\u00cencearc\u0103 s\u0103 aplici la c\u00e2t mai multe joburi asem\u0103n\u0103toare, despre care ai fi convins c\u0103 \u021bi s-ar potrivi, \u0219i afl\u0103 care este bugetul maxim pe care contracandida\u021bii ar fi dispu\u0219i s\u0103 \u021bi-l ofere.<\/p>\n\n\n\n

Nu, nu este niciun fel de \u0219antaj. Pur \u0219i simplu testezi pia\u021ba s\u0103 vezi care sunt nivelurile salariale \u00een care te-ai \u00eencadra.<\/p>\n\n\n\n

Negocierea salariului nu trebuie s\u0103 fie o situa\u021bie conflictual\u0103 \u0219i nu trebuie tratat\u0103 ca atare. Nu este cazul s\u0103 mergem la \u0219efii no\u0219tri s\u0103 le zicem \u201ed\u0103-mi at\u00e2t sau plec\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Dar \u00een mod cert vei putea negocia dintr-o pozi\u021bie forte, \u0219tiind c\u0103 ai o plas\u0103 de siguran\u021b\u0103 care s\u0103 te prind\u0103 \u00een cazul unor discu\u021bii neproductive la actualul loc de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

F\u0103-\u021bi bine temele \u00eenainte<\/h2>\n\n\n\n

\u00cenainte de a intra \u00een discu\u021bii cu managerul, documenteaz\u0103-te bine.<\/p>\n\n\n\n

Exist\u0103 site-uri specializate \u00een care persoane din diverse arii de expertiz\u0103 \u00ee\u0219i expun experien\u021bele pe care le au la locurile de munc\u0103 \u0219i unii dintre ei chiar salariile pe care le primesc. <\/p>\n\n\n\n

Astfel, \u00ee\u021bi vei putea face o idee despre venitul care \u021bi s-ar potrivi \u0219i \u021bie, \u00een func\u021bie de experien\u021b\u0103 \u0219i vechime, compar\u00e2nd cu al\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, firmele specializate \u00een Resurse Umane au angaja\u021bi oameni foarte competen\u021bi, care \u0219tiu exact c\u00e2t valoreaz\u0103 cuno\u0219tin\u021bele unui poten\u021bial angajat. A\u0219a c\u0103 nu ezita s\u0103 apelezi \u0219i la serviciile lor, dac\u0103 este necesar.<\/p>\n\n\n\n

Concentreaz\u0103 discu\u021bia pe \u201enoi\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Angajatorii sunt foarte \u00eenc\u00e2nta\u021bi dac\u0103, \u00een timp ce \u00ee\u021bi negociezi salariul, con\u0219tientizezi faptul c\u0103 e\u0219ti un membru important al echipei \u00een care lucrezi \u0219i expui lucrul acesta.<\/p>\n\n\n\n

Arat\u0103 c\u0103 \u00eencerci s\u0103 vii cu solu\u021bii pentru viitor, care s\u0103 ajute echipa \u0219i nu doar pe tine, ca simplu individ.<\/p>\n\n\n\n

Puncteaz\u0103 foarte atent lucrurile bune care s-au \u00eent\u00e2mplat de c\u00e2nd ai ocupat func\u021bia \u00een cadrul companiei. Din nou, nu trebuie s\u0103 te axezi numai pe cifre, cu toate c\u0103 da, \u0219i acestea sunt importante.<\/p>\n\n\n\n

Dar po\u021bi puncta buna-dispozi\u021bie de la birou, faptul c\u0103 sunte\u021bi mai uni\u021bi \u0219i c\u0103 a crescut sim\u021bitor nivelul de comunicare etc.<\/p>\n\n\n\n

\u0218i da, concentreaz\u0103-te pe cuvinte precum \u201enoi\u201d, \u201eechipa\u201d, \u201ecompania\u201d, nu doar pe \u201eeu\u201d sau \u201emie\u201d<\/p>\n\n\n\n

Negocierea salariului exemplu<\/h2>\n\n\n

\u00cen continuare, ne-am g\u00e2ndit s\u0103 \u00ee\u021bi prezent\u0103m c\u00e2teva exemple \u0219i idei practice, care te vor ajuta \u00eentr-o negociere salariu.<\/p><\/div>

Pa\u0219i<\/h4>
1. Seteaz\u0103-\u021bi un salariu minim pe care l-ai accepta<\/a><\/div>
2. Fii preg\u0103tit s\u0103 faci \u0219i unele concesii<\/a><\/div>
3. Ce faci dac\u0103 oferta este prea mic\u0103<\/a><\/div>
4. Fii preg\u0103tit s\u0103 negociezi \u0219i pentru alte lucruri, nu doar bani<\/a><\/div>
5. Niciodat\u0103 s\u0103 nu \u00ee\u021bi fie jen\u0103 s\u0103 spui \u201eNu\u201d<\/a><\/div>